看護部理念
豊かな感性と確かな知識・技術をもって、
患者とそのご家族に、安心と満足を届ける看護・介護を実践します
ビジョン
患者・家族もスタッフも、みんなが笑顔になれる、
ホスピタリティあふれる場所を育み続ける
看護部の基本方針
１私たちは、患者の尊厳と権利を尊重し、あたたかく思いやりのある看護・介護を実践します
２私たちは、地域の保健・医療・福祉機関と連携し、いのち、くらし、その人らしさを支えます
３私たちは、質の高い看護・介護を提供するために、豊かな感性を育み、常に学ぶ姿勢で成長し続けます
４私たちは、一人ひとりの力を結集し、チームで創意工夫を重ね、患者の安全と安心を守ります
５私たちは、「おかげさま」「おたがいさま」の心を大切に、互いに支えあい、いきいきと働き続けられる職場を築きます
６私たちは、組織の一員として病院経営に積極的に参画し、よりよい医療環境の実現に貢献します
患者さんとそのご家族、そしてスタッフみんなが笑顔になれる場所づくりを大切にしています。『ここなら安心、ここに来て良かった』と思っていただけるよう、看護部一丸となって日々挑戦を続けています。これからも地域に根ざし、信頼される看護を提供してまいります。
寺田看護部長
患者さん、家族さんの気持ちや価値観を理解・尊重し、身体的・精神的・社会的側面から、支援できるよう寄り添った看護を目指しています。その人らしく安心して過ごして頂けるようチーム全体で取り組んでまいります。
今西副看護部長
病棟別紹介
教育・研修体制
看護師
日本看護協会のクリニカルラダー』をもとに、奈良東病院の看護部クリニカルラダーを導入し、
当院において求められる看護師像へ成長できるよう、各レベルの目標達成に向けた院内研修を行っています。
介護職
『日本看護協会の看護補助者ラダー』をもとに、奈良東病院の介護職クリニカルラダーを導入し、未経験者や外国人スタッフが着実にスッテプアップできる研修体制を整えています。
e-ラーニングにてスキマ時間に学習可能！
全体研修として
- 医療安全やハラスメント防止研修
- 倫理や終末期ケア
- 高齢者ケアに必要なケアチーム主催の勉強会
看護部のクリニカルラダー
看護師としての自覚と責任を持って行動しようと出来る
（新人）看護師としての役割を理解し自覚と責任をもって、基本的な手順に則り助言を得て看護を実践できる
新人基礎研修
OJT/ OFF JT
看護師としての役割を理解し、自覚と責任を持って基本的な手順に則り助言を得て看護を実践する
2年目研修看護過程
フィジカルアセスメント
標準的な看護計画に基づき、優先順位を考慮して安全に看護を実践する
3年目研修プリセプター研修
対象者の個別性を考え、優先順位を考慮して安全に質の高い看護を実践する
4年目研修看護研究
幅広い視野で予測的判断を持ち、自部署でリーダーシップを意識しながら看護を実践する
ジェネラリスト研修
あらゆる場面でリーダーシップを発揮し、対象者にとって最適な手技を選択でき、QOLを高める為の看護を実践する
リーダー研修
相談係やチーム全体のフォローを受けながら、目標を達成し日々の業務が安心して遂行できるように支援します。
教育委員会の風景
介護職のクリニカルラダー
着実にステップアップ出来るよう、外国人スタッフの育成にも力を入れています。
新人指導の下安全で安楽な介護の提供ができる
2年目安全で安楽な介護の提供ができる
基礎研修プログラム
介護技術の習得、
知識の向上
OJT
3年目助言のもと、アセスメント方法を習得し、情報の基づいた介護の提供ができる
介護過程
リフレクション
4年目科学的根拠に基づい分析ができ、尊厳や個別性を踏まえた介護の提供ができる
メンバーシップ
プリセプター研修
中堅・プリセプター尊厳・個別性を踏まえた介護実践ができ、新人や後輩指導ができる
ジェネラリスト研修
リーダー専門性を踏まえた介護後術の提供と後輩育成ができる
リーダー研修
先輩インタビュー
中途採用看護師 Bさん
一般病院で９年、子育て時代は夜勤のない高齢者施設などで計12年程度勤務し、奈良東病院に転職してきました。看護師としての経験はあるけれど、医療現場からは長い間離れていたため、環境になれるか、進化した医療についていけるか、紙カルテ時代から電子カルテに代わっていたため不安でしたが、「みんな最初はそんなもん。失敗して覚えていけばいい。わからんかったら聞いてくれたらいい。」と先輩ナースに声をかけていただき、時間はかかりますが、少しずつ慣れていく事が出来ました。
また、一緒に介助をしてくださったり、わからないことを聞きに行くと、忙しくてもてを止め、説明してくださったり主義が不安な時は付き添ってもらえたりと常に温かく見守ってくださいます。40代半ばで新人ですが先輩に支えてもらいながら、毎日楽しく仕事ができるようになりました。
外国人介護職員 Dさん
初めて寝たきりの利用者さんと向き合った時の不安・体位変換時には痛みを与えていないかと心配・食事介助では誤嚥をしないか気をもみ、情報収集では見逃しがないか神経をすり減らしていました。失敗した時は、先輩に慰めてもらって気持ちが楽になりました。辛い気持ちは、利用者さんの『ありがとう』の言葉がもらえるその瞬間は、冬の日の暖かな日差しように、疲れを吹き飛ばしてくれて、もっと頑張ろうという決意が生れます。
また、先輩の利用者対応が見本となり技術が深まりました。これから、愛と責任を胸に、温かい心でプロとして誠心誠意努めていきます。
チーム医療
高齢の患者が多い当院では、高齢者看護ケアのスキルアップを図るため様々なケアチームを立ち上げました。
はじめは看護部主体のチーム活動でしたが、現在では多職種と連携して院内全体で取り組むケアチームへと活動を進めています。
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終末期ケア
高齢者の終末期医療・ケアについて院内方針に基づき、最期までその人らしく過ごせるよう、尊厳を大切にしたケアを行っています。
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口腔ケア
口腔内の状態を評価し、清潔保持や誤嚥予防のためのケアを行っています。
食べること・話すことを支える大切なケアです。 -
摂食・嚥下ケア
患者さんの状態に合わせ、安全にお食事を楽しめるよう、リハビリ職や栄養士と連携しながら支援しています。
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排泄ケア
その人の尊厳を守り、できる限り自立した排泄が行えるよう、医師や介護職と協力しながら取り組んでいます。
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認知症ケア
認知症の方が安心して過ごせるよう、症状や生活背景を理解し、穏やかな環境づくりと寄り添いのケアを心がけています。
地域との連携
奈良学園大学とも連携しており、大学の図書を使用することができるなど、学べる場があります。
インターンシップ制度を導入しており高校生の職場体験や、ふれあい看護体験など病院関係者との交流を図ることや、患者様とのふれあいを通じて、人の命の尊さを感じてもらえる機会を提供しています。次世代の人材育成にも力を入れています。